University of Pardubice Faculty of Transport Engineering

University

Employees
|
Students
Česky

Publication detail

Personální management

Authors: Bucháčková Pavla

Year: 2003

Type of publication: ostatní - skripta, učebnice

Name of source:

Publisher name: Univerzita Pardubice

Place: Pardubice

Page from-to: 1-86

Titles:

Language	Name	Abstract	Keywords
cze	Personální management	Personální řízení je v moderním podniku chápáno jako řízení lidských zdrojů. Stává se rozhodující oblastí podnikového řízení a nedílnou součástí strategického řízení podniku, protože má přímý vliv na konkurenceschopnost podniku. Formování personálu organizace tvoří řetězec personálních činností, které začínají personálním plánováním, pokračují činnostmi, jejichž smyslem je obsadit pracovní místa v organizaci potřebnou kvantitou a kvalitou pracovníků (získávání, výběr a přijímání pracovníků), a končí činnostmi, jež souvisí s ukončením pracovního vztahu konkrétních jedinců k organizaci, popřípadě se snižováním počtu pracovníků. Řízení lidských zdrojů není pouze záležitostí personalistů. Úkoly personálního řízení stále častěji přebírají vedoucí pracovníci na různých úrovních, kteří provádějí praktickou personální práci a realizují podnikovou personální politiku.	personální management, výběr zaměstnanců, vzdělávání, pracovní právo
eng			human resources, selection of employees, education, labour law