Skip to main content

Login for students

Login for employees

Publication detail

Benchmarking jako nástroj zvyšování efektivity personální práce
Authors: Lejsková Pavla
Year: 2008
Type of publication: článek ve sborníku
Name of source: Nové trendy v manažmente: zborník príspevkov z medzinárodnej vedeckej konferencie
Publisher name: Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne
Place: Trenčín
Page from-to: 330-334
Titles:
Language Name Abstract Keywords
cze Benchmarking jako nástroj zvyšování efektivity personální práce HR benchmarking je jedním z nástrojů pro zjišťování a zvyšování efektivity personální práce. HR benchmarking pomáhá sledovat trendy v zaměstnávání, nastavovat cíle v oblasti personální práce a zhodnotit efektivitu personálních činností a identifikovat klíčové oblasti pro zlepšování. Velmi důležitou částí HR benchmarkingu je monitorování a měření strategické úlohy lidských zdrojl v organizaci. personální benchmarking
eng HR benchmarking as an instrument for the increasing of effectiveness of personnel work HR benchmarking is an instrument for the checking and increasing of effectiveness of personnel work. HR Benchmarking enables to identify staffing trends, setting appropriate staffing goals and evaluate the effectiveness of HR activities and identify key areas of improvement. Very important part of HR benchmarking is the monitoring and measuring of the strategic role of human resources in an organization. HR benchmarking