Login for students

Login for employees

Publication detail

MULTI-CRITERIA DECISION-MAKING APPROACH IN PERSONNEL SELECTION PROBLEM - A CASE STUDY AT THE UNIVERSITY OF PARDUBICE
Year: 2022
Type of publication: článek v odborném periodiku
Name of source: Economic Computation and Economic Cybernetics Studies and Research
Publisher name: Academy of Economic Studies
Place: Bukurešť
Page from-to: 149-164
Titles:
Language Name Abstract Keywords
cze VÍCEKRITERIÁLNÍ ROZHODOVÁNÍ PŘI VÝBĚRU ZAMĚSTNANCŮ - PŘÍPADOVÁ STUDIE NA UNIVERZITĚ V PARDUBICÍCH Problém výběru zaměstnanců představuje v dnešní době jednu z klíčových otázek každé organizace, která se zabývá podnikatelskou činností. Výběr vhodného zaměstnance má přímý vliv na zvýšení zisku, snížení nákladů, spokojenost klientů, vybudování lepšího pracovního prostředí, vztahy mezi lidmi atd. Tento článek pojednává o problematice výběru zaměstnanců na Univerzitě Pardubice, a to konkrétně výběru doktoranda. V rámci článku je využita kombinace dvou metod. První z nich je metoda Entropie, která se používá k získání důležitosti kritérií, zatímco druhá je metoda ARAS, která se používá k získání preferencí kandidátů na doktorské studium. Výsledky získané navrženou metodikou jsou schematicky znázorněny a přehledně diskutovány. vícekriteriální rozhodování; entropie; ARAS, entropie-ARAS; výběr zaměstnanců
eng MULTI-CRITERIA DECISION-MAKING APPROACH IN PERSONNEL SELECTION PROBLEM - A CASE STUDY AT THE UNIVERSITY OF PARDUBICE Nowadays, the personnel selection problem represents one of the crucial issues of any organization dealing with business activities. By employing the right person in the company, it means a lot for that company. Some of the benefits are increased profit, reduced costs, satisfied clients, a better working environment, relationships among people, etc. This article discusses the personnel selection problem at the University of Pardubice. To select the best possible PhD candidate for this educational institution, multi-criteria decision-making methods are being used. The combination of the two methods is used. The first one is the ARAS method, used to obtain the preferences of the PhD candidates. The results discussed. multi-criteria decision-making; entropy; ARAS; entropy-ARAS method; personnel selection

Departments

Other Parts

Map

en.mapy.cz

Services

Popular Links

© 2023 University of Pardubice, Studentská 95, 532 10 Pardubice 2
Phone: +420 466 036 111, 466 036 112, 466 036 113
Webmaster, RSS
Data box ID: f5vj9hu
Accessibility Statement
CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsAttributionNonCommercialNoDerivatives