Login for students

Login for employees

Publication detail

Differences in Employee Motivation in Wood-Processing Enterprises in Selected Countries of Central Europe
Authors: Hitka Miloš | Ližbetinová Lenka | Lejsková Pavla | Nedeliaková Eva | Sydor Maciej
Year: 2023
Type of publication: článek v odborném periodiku
Name of source: Acta Facultatis Xylologiae Zvolen
Page from-to: 135−147
Titles:
Language Name Abstract Keywords
cze Rozdíly v motivaci zaměstnanců v dřevozpracujících podnicích ve vybraných zemích střední Evropy Lidský faktor je stále nenahraditelným prvkem nesoucím konkurenční výhodu ve změněných podmínkách dřevozpracujícího průmyslu vytvořených průmyslovou revolucí 4.0. Jejich sofistikované využití a motivace má za následek vyšší výkonnostní potenciál firmy a spokojenost se odráží ve vyšší loajalitě zaměstnanců. Cílem studie je zhodnotit úroveň motivace zaměstnanců pracujících v dřevozpracujícím průmyslu ve vybraných zemích střední Evropy (Slovensko, Česká republika, Ukrajina) z pohledu skupin motivačních faktorů a následně je porovnat mezi zeměmi. z hlediska pohlaví a věku. Byly testovány rozdíly ve středních hodnotách porovnávaných skupin s přihlédnutím k intervalu spolehlivosti. Výzkum byl proveden na začátku roku 2021, kdy Ukrajina ještě nebyla ve vojenském konfliktu. Výsledkem je poznatek, že nejdůležitější motivační faktory pro slovenské zaměstnance jsou ty, které se týkají financí a vztahů zaměstnavatel-zaměstnanec. Čeští zaměstnanci také preferují stejné motivační faktory, ale kladou na ně menší důraz. Zaměstnanci na Ukrajině preferují motivační faktory související s financemi a kariérními aspiracemi. Obecně mohou výsledky studie sloužit jako postřehy pro manažery v dřevozpracujícím průmyslu. Tyto poznatky mohou být zvláště přínosné při zvyšování kvality řízení lidských zdrojů se zvláštním důrazem na posílení motivace zaměstnanců. motivační faktory; rozdíly v motivaci zaměstnanců; odměňování; pracovní podmínky; sociální potřeby; Slovensko, Česká republika, Ukrajina
eng Differences in Employee Motivation in Wood-Processing Enterprises in Selected Countries of Central Europe The human factor is still an irreplaceable element bearing a competitive advantage in the changed conditions of the wood-processing industry created by Industrial Revolution 4.0. Their sophisticated use and motivation result in the company's higher performance potential, and satisfaction is reflected in higher employee loyalty. The study aims to evaluate the level of motivation of employees working in the wood-processing industry in selected Central European countries (Slovakia, the Czech Republic, and Ukraine) from the point of view of groups of motivation factors and then to compare them between countries in terms of gender and age. Differences in the mean values of the compared groups were tested, taking into account the confidence interval. The research was conducted at the beginning of 2021 when Ukraine has not been in a military conflict yet. The result of our findings is the knowledge that the most important motivation factors for Slovak employees in the wood-processing industry are those related to finance and employer-employee relationships. Czech employees also prefer the same motivation factors but place less emphasis on them. Employees of the wood-processing industry in Ukraine prefer motivation factors related to finance and career aspiration. From the point of view of motivation, the input qualitative parameters of rawwood material and its assessment in forest stands are also important. In globalization, the findings of our study can serve as insights for managers within the wood-processing industry. These insights can be particularly beneficial in enhancing the quality of human resource management, with a particular emphasis on bolstering employee motivation. motivation factors; differences in employee motivation; salary; career aspiration; work conditions; workplace well-being factors; social needs; wood-processing industry; Slovak Republic; Czech Republic; Ukraine

Departments

Other Parts

Map

en.mapy.cz

Services

Popular Links

© 2023 University of Pardubice, Studentská 95, 532 10 Pardubice 2
Phone: +420 466 036 111, 466 036 112, 466 036 113
Webmaster, RSS
Data box ID: f5vj9hu
Accessibility Statement
CC BY-NC-ND 4.0