Univerzita Pardubice Dopravní fakulta Jana Pernera

Univerzita Pardubice

Zaměstnanci
|
Studenti
English

Publikace detail

Personální management

Autoři: Bucháčková Pavla

Rok: 2003

Druh publikace: ostatní - skripta, učebnice

Název zdroje:

Název nakladatele: Univerzita Pardubice

Místo vydání: Pardubice

Strana od-do: 1-86

Tituly:

Jazyk	Název	Abstrakt	Klíčová slova
cze	Personální management	Personální řízení je v moderním podniku chápáno jako řízení lidských zdrojů. Stává se rozhodující oblastí podnikového řízení a nedílnou součástí strategického řízení podniku, protože má přímý vliv na konkurenceschopnost podniku. Formování personálu organizace tvoří řetězec personálních činností, které začínají personálním plánováním, pokračují činnostmi, jejichž smyslem je obsadit pracovní místa v organizaci potřebnou kvantitou a kvalitou pracovníků (získávání, výběr a přijímání pracovníků), a končí činnostmi, jež souvisí s ukončením pracovního vztahu konkrétních jedinců k organizaci, popřípadě se snižováním počtu pracovníků. Řízení lidských zdrojů není pouze záležitostí personalistů. Úkoly personálního řízení stále častěji přebírají vedoucí pracovníci na různých úrovních, kteří provádějí praktickou personální práci a realizují podnikovou personální politiku.	personální management, výběr zaměstnanců, vzdělávání, pracovní právo
eng			human resources, selection of employees, education, labour law