Přejít k hlavnímu obsahu

Přihlášení pro studenty

Přihlášení pro zaměstnance

Publikace detail

Benchmarking jako nástroj zvyšování efektivity personální práce
Autoři: Lejsková Pavla
Rok: 2008
Druh publikace: článek ve sborníku
Název zdroje: Nové trendy v manažmente: zborník príspevkov z medzinárodnej vedeckej konferencie
Název nakladatele: Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne
Místo vydání: Trenčín
Strana od-do: 330-334
Tituly:
Jazyk Název Abstrakt Klíčová slova
cze Benchmarking jako nástroj zvyšování efektivity personální práce HR benchmarking je jedním z nástrojů pro zjišťování a zvyšování efektivity personální práce. HR benchmarking pomáhá sledovat trendy v zaměstnávání, nastavovat cíle v oblasti personální práce a zhodnotit efektivitu personálních činností a identifikovat klíčové oblasti pro zlepšování. Velmi důležitou částí HR benchmarkingu je monitorování a měření strategické úlohy lidských zdrojl v organizaci. personální benchmarking
eng HR benchmarking as an instrument for the increasing of effectiveness of personnel work HR benchmarking is an instrument for the checking and increasing of effectiveness of personnel work. HR Benchmarking enables to identify staffing trends, setting appropriate staffing goals and evaluate the effectiveness of HR activities and identify key areas of improvement. Very important part of HR benchmarking is the monitoring and measuring of the strategic role of human resources in an organization. HR benchmarking