Publikace detail

Systémy odměňování jako nástroj zvyšování prosperity podniku

Autoři: Bucháčková Pavla

Rok: 2005

Druh publikace: článek ve sborníku

Název zdroje: Manažment ľudského potenciálu v podniku

Název nakladatele: Žilinská univerzita

Místo vydání: Žilina, SK

Strana od-do: 205-210

Tituly:

Jazyk	Název	Abstrakt	Klíčová slova
cze	Systémy odměňování jako nástroj zvyšování prosperity podniku	Jedinou zbraní, kterou nemohou disponovat také konkurenční firmy a nemohou ji také okopírovat, jsou schopní, kvalifikovaní lidé. Pro firmu je proto životně důležité účinně podporovat a motivovat své lidi.. Firmy by měly vycházet z toho, že člověk je osobnost se subjektivními vlastnostmi a psychickými rysy, které ho povyšují nad veškeré organismy, natož nad jakkoli vyspělý stroj, který bude vždy jen výplodem jeho mysli. Vedoucí pracovníci by měli ke svým lidem přistupovat s tímto postojem, což se nepochybně odrazí na jejich výkonech a samozřejmě také na výsledcích podniku. V procesu odměňování nelze myslet jen na peněžní formy, ale také na neformální projevy uznání.	odměňování
eng	System of remuneration and its influence on company progress	The main object of remuneration is a finding of balance among employees, their works, their satisfactions and sustainable costs of an employer. System of remuneration is significant communication means and strong instrument of company policy. Many Czech companies think that employees are motivated above all by their payment in their working. This notion is wrong in many respects and then functionless. Employers, which remunerate employees only by money lose their best people and so influence the future progress of their company.	remuneration

Search