Univerzita PardubiceDopravní fakulta Jana Pernera

Univerzita Pardubice

Zaměstnanci
|
Studenti
English

Publikace detail

HR Outsourcing

Autoři: Lejsková Pavla

Rok: 2006

Druh publikace: článek ve sborníku

Název zdroje: Manažment ľudského potenciálu v podniku

Název nakladatele: Technická univerzita vo Zvolene

Místo vydání: Zvolen

Strana od-do: 42-44

Tituly:

Jazyk	Název	Abstrakt	Klíčová slova
cze	HR outsourcing	Outsourcing je v podstatě přenechání realizace určitého procesu jiné firmě za zpoplatnění pomocí definované metriky. Podnik tak nekupuje řešení pouze určité části svého podniku, nýbrž přenechává realizaci části svých procesů externí firmě. Procesy, které si podnik zabezpečoval svými silami nyní přenechává v komplexním řešení jinému podniku. Stále více českých podniků využívá outsourcing některých personálních činností. Předmětem outsourcingu jsou především administrativně náročnější činnosti jako první fáze náboru, zajištění vzdělávání a rozvoje, bezpečnost práce a mzdová agenda, správa SW aplikací, zajištění chodu počítačových sítí či řízení určité části podniku, včetně lidských zdrojů.
eng	HR Outsourcing	Outsourcing is disposal of realization of process other company. The company pays for these services according to predefined metric. The company doesn?t buy solution of part of the issue its company but it lets realization of part of its processes to external company. The company gives up complex of solutions of processes, which the company ensured by its strengths, to other company now. More and more of the Czech companies use outsourcing of some personal activities. Administratively more exacting activities (staffing, assuring of education and human resource development, labour protection, salary administration, administration of software applications, network services and administration of part of the company) are object of outsourcing above all.	outsourcing, HR outsourcing