Publikace detail

Differences in Employee Motivation in Selected Countries of CEE (Slovakia, Lithuania and the Czech Republic)

Autoři: Hitka Miloš | Balážová Žaneta | Gražulis Vladimiras | Lejsková Pavla

Rok: 2018

Druh publikace: článek v odborném periodiku

Název zdroje: Inžinerine Ekonomika / Engineering Economics

Strana od-do: 536-547

Tituly:

Jazyk	Název	Abstrakt	Klíčová slova
cze	Rozdíly motivace zaměstnanců ve vybraných zemích střední a východní Evropy (Slovensko, Litva a Česká republika)	V tomto příspěvku je analyzována úroveň motivace zaměstnanců v zemích střední a východní Evropy (Slovensko, Litva a Česká republika). Vzorek tvořilo 6 961 respondentů ( 3 862 mužů a 3 009 žen). Věk, vzdělání, doba praxe a pracovní pozice byly rozdílné.V rámci testování byla prověřena signifikantnost rozdílů aritmetických průměrů a směrodatných odchylek jednotlivých motivačních faktorů sledovaných motivačních faktorů tak, aby se na zvolené hladině významnosti alfa = 0,05 vyloučilo, že zjištěné rozdíly nebyly způsobeny výhradně chybou z reprezentace. K testování byl použit Tukeyho HSD test. Bylo definováno 8 nejdůležitějších motivačních faktorů v analyzovaných zemích. Základní plat, atmosféra na pracovišti, přístup vedoucího a benefity jsou nejdůležitější motivační faktory ve všech třech sledovaných zemích. Důležitost dalších motivačních faktorů je téměř stejná na Slovensku a v České republice. Rozdíly jsou patrné v Litvě, kde jsou důležité motivační faktory jako osobní rozvoj a kariéra. Výzkum a jeho výsledky lze považovat za součást dalšího výzkumu prováděného v jiných zemích západní, střední a východní Evropy.	motivace; motivační program; Tukeyho HSD test; ANOVA; Slovensko; Litva; Česká republika
eng	Differences in Employee Motivation in Selected Countries of CEE (Slovakia, Lithuania and the Czech Republic)	The level of employee motivation in the countries of Central and Eastern Europe (Slovakia, Lithuania and the Czech Republic) is analysed in the paper. Sampling unit consisted of 6,961 respondents (hereof 3,862 males and 3,009 females). The age, education, seniority and job position of respondents were various. Significance of differences of averages and standard deviation of specific motivation factors at the level of significance alpha =0.05 in terms of nationality and the age of respondents was verified in tests. Subsequently, the samples were tested using the Tukey's HSD test. Following the research, the order of 8 most important motivation factors in analysed countries was defined. The subtle difference was observed in the order of their importance. Differences are dependent on the nationality; however, they do not depend on the age. The importance of motivation factors in Lithuania differs from those in Slovakia and the Czech Republic. Basic salary, atmosphere in the workplace, supervisor's approach, fringe benefits are the most important motivation factors in all three countries. The importance of further motivation factors is almost equal in Slovakia and the Czech Republic (motivation factors relating to finances and relationships). The difference is seen in Lithuania, where the motivation factors relating to personal development and career are considered the most important. The research and its outcomes can be considered a part of further research carried out in other countries of Western, Central as well as Eastern Europe.	Motivation; Motivation Programme; Tukey's HSD test; ANOVA; CEE; Slovakia; Lithuania; the Czech Republic

Search

Přihlášení pro studenty

Přihlášení pro zaměstnance

Publikace detail

Katedry

Pracoviště

Jak nás najdete?

Služby

Často hledáte