Publikace detail

Motivational preferences within job positions are different: empirical study from the Czech transport and logistics enterprises

Autoři: Ližbetinová Lenka | Hitka Miloš | Soušek Radovan | Caha Zdeněk

Rok: 2020

Druh publikace: článek v odborném periodiku

Název zdroje: Economic Research-Ekonomska Istrazivanja

Strana od-do: 1-21

Tituly:

Jazyk	Název	Abstrakt	Klíčová slova
cze	Motivační preference na pracovních pozicích - empirická studie z českých dopravních a logistických podniků	Cílem článku je zjistit základní rozdíly, které motivují zaměstnance v oblasti dopravy a logistiky na různých pracovních pozicích v České republice. Článek je založen na dotazníku pro výzkumný vzorek 2363 respondentů, který byl proveden v průběhu let 2018 a 2019. Pro popis byla použita základní popisná statistika analýzy rozptylu (ANOVA) - Tukey HSD Test zpracování údajů. Výsledky ukazují významné rozdíly z hlediska kariérních a vztahových motivačních preferencí manažerů na rozdíl od nižší preference u zaměstnanců na nižších hierarchických úrovních. Prezentované výsledky článku jsou použitelné jako základna pro další výzkum kromě jejich praktického využití pro tvorbu a úpravu motivačních programů podniků působících v oblasti dopravy a logistiky.	Motivace; preference; doprava; logistika; pracovník
eng	Motivational preferences within job positions are different: empirical study from the Czech transport and logistics enterprises	The aim of the article is to determine the basic differences that motivate the employees in the sector of transport and logistics in various job positions in the Czech Republic. The article is based on a questionnaire for a research sample of 2363 respondents, which was carried out in the course of the years of 2018 and 2019. The basic descriptive statistics of analysis of variance (ANOVA) – the Tukey HSD Test has been used for the processing of the data. The results show the significant differences in terms of the career and relationship motivational preferences of managers in contrast to the lower preference in the case of the employees at lower hierarchical levels. The presented results of the article are usable for a base for further research apart for their practical use for the creation and modification of motivational programs of the businesses operating in the sector of transport and logistics.	Motivational; preferences; employees; transport and logistics

Vyhledávání

Přihlášení pro studenty

Přihlášení pro zaměstnance

Publikace detail

Katedry

Pracoviště

Jak nás najdete?

Služby

Často hledáte