Publikace detail

The Values Supporting the Creativity of Employees

Autoři: Balkova Miluse | Lejsková Pavla | Lizbetinova Lenka

Rok: 2022

Druh publikace: článek v odborném periodiku

Název zdroje: Frontiers in Psychology

Název nakladatele: FRONTIERS MEDIA SA

Místo vydání: Lausanne

Strana od-do: nestránkováno

Tituly:

Jazyk	Název	Abstrakt	Klíčová slova
cze	Hodnoty podporující kreativitu zaměstnanců	V kontextu Průmyslu 4.0 se zcela mění podmínky výroby, kde se klíčovým prvkem stávají roboti a kde jsou mnohdy běžné lidské dovednosti a myšlení překonány. Rostoucí stupeň automatizace a propojení digitálního a reálného světa vytváří prostředí, které vyžaduje soubor interdisciplinárních dovedností. Pro udržení konkurenceschopnosti podniků má kreativita lidí nezastupitelnou roli. Cílem je porovnat aplikaci vybraných hodnot v podnikové kultuře, která vytváří prostor pro zvyšování kreativity zaměstnanců z pohledu různých velikostí podniků. Výzkumný vzorek tvoří 1 716 podniků z Česka a Slovenska, které se zúčastnily dotazníkového šetření. Výsledky nezávislého T-testu potvrdily významné rozdíly v aplikovaných hodnotách mezi srovnávanými zeměmi. Rozdíly plynoucí z velikosti podniku byly dále zkoumány pomocí testu ANOVA a testu Tukey HSD. Výsledky následně potvrdily, že hodnoty jako smysluplnost práce, pracovní zapálení a důvěra se v obou zemích výrazněji uplatňují v malých podnicích a vytvářejí prostředí podporující kreativitu.	řízení lidských zdrojů, kreativita; podniková kultura; hodnoty společnosti; zaměstnanci
eng	The Values Supporting the Creativity of Employees	In Industry 4.0 completely new production worlds are emerging, where robots are becoming a key element and where common human skill activities and thinking are commonly surpassed. The growing degree of automation and the interconnection of the digital and the real-world create an environment that requires a set of interdisciplinary skills. For the sustainability of enterprises in this environment, human creativity acquires an irreplaceable role. The aim is to compare the application of selected values in corporate culture, which creates a space for increasing the creativity of employees from the perspective of different sizes of enterprises. The research sample consists of 1,716 companies of the Czech and Slovakia that participated in the questionnaire survey. The results of the independent T-test confirmed significant differences in the applied values between the countries being compared. Differences in terms of business size have been further explored through the ANOVA test and the Tukey HSD test. The results subsequently confirmed that the values: work meaningfulness, passion for work, and trust are applied more significantly to microenterprises in both the countries, creating an environment that supports creativity.	human resource management; creativity; company values; employees; company size; innovation; HRM 4; 0

Vyhledávání

Přihlášení pro studenty

Přihlášení pro zaměstnance

Publikace detail

Katedry

Pracoviště

Jak nás najdete?

Služby

Často hledáte